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《新聲力量 筑夢(mèng)光威》38周年特別策劃·第二期——聽00后青年講述與光威的雙向奔赴
- 分類:新聞中心
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- 來源:
- 發(fā)布時(shí)間:2025-11-15
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[摘要]
《新聲力量 筑夢(mèng)光威》38周年特別策劃·第二期——聽00后青年講述與光威的雙向奔赴
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三十八載匠心傳承,光威的故事正在被新一代續(xù)寫。
當(dāng)00后走進(jìn)車間,
用專業(yè)丈量漁竿的精度;
當(dāng)00后執(zhí)掌鏡頭,
用內(nèi)容連接更廣的釣友。
光威的年輕力量正在各自的崗位上扎根抽枝,悄然生長(zhǎng)。
這一次,我們繼續(xù)講述:那些關(guān)于成長(zhǎng)、信任與奔赴的故事。
01曹子涵:從“執(zhí)行者”到“思考者”,一場(chǎng)關(guān)于“成事”的思維蛻變

光美中檔竿—技術(shù)科科員,入職5年
五年前,曹子涵從威海職業(yè)學(xué)院畢業(yè),以實(shí)習(xí)生身份走進(jìn)光威。那時(shí)的他,并未想過會(huì)在這里扎根。“當(dāng)時(shí)想著實(shí)習(xí)結(jié)束就回老家,沒想到,這一干就是五年。”他坦言。
問及為何選擇留下,他說:“這里能看到清晰的發(fā)展路徑,有實(shí)實(shí)在在的成長(zhǎng)空間。”他從最初的跟崗學(xué)習(xí),到獨(dú)立負(fù)責(zé)樣品跟蹤,再到如今能協(xié)調(diào)多部門推進(jìn)生產(chǎn)工作,光威為他提供了一個(gè)施展才華的廣闊平臺(tái)。“公司愿意給年輕人機(jī)會(huì),只要你肯干、肯學(xué),就有平臺(tái)讓你施展。”
除了職業(yè)前景,他也笑著提到一個(gè)非常實(shí)際的考量:“公司的宿舍條件確實(shí)好,設(shè)施齊全,生活便利,讓我們這些外地來的員工能安心工作,沒有后顧之憂。”這份對(duì)員工生活細(xì)節(jié)的關(guān)照,讓他感受到了公司的溫度,也增強(qiáng)了他扎根于此的決心。
五年間,他完成了從“被動(dòng)執(zhí)行”到“主動(dòng)謀事”的蛻變。去年底,面對(duì)產(chǎn)品集中開發(fā)與緊張交期的雙重壓力,他主動(dòng)聯(lián)合工廠各車間與供應(yīng)科,最終確保樣品在天津展會(huì)前順利完成。“我不再只是盯著自己手頭的事,而是會(huì)主動(dòng)琢磨該怎么和車間、供應(yīng)這些部門高效對(duì)接、減少溝通內(nèi)耗,從‘完成任務(wù)’的做事思維,轉(zhuǎn)變?yōu)?lsquo;達(dá)成目標(biāo)’的成事思維。”
值此光威 38 周年之際,曹子涵對(duì)未來有了更清晰的規(guī)劃。“光威以‘創(chuàng)新’為引擎、‘品質(zhì)’為基石,這也是我未來的成長(zhǎng)方向,我希望能繼續(xù)在這里深耕,和公司一起走向下一個(gè)五年、十年。” 這個(gè)從淄博來的年輕人,在威海,在光威,找到了事業(yè)啟航的地方,更找到了值得托付青春的熱土。
02于潔:從中控到運(yùn)營(yíng),一場(chǎng)光威賦予的“破壁成長(zhǎng)”

電子商務(wù)部—運(yùn)營(yíng)經(jīng)理,入職3年3個(gè)月
“剛?cè)肼氉鲋锌貢r(shí),我每天滿腦子都是把流程走對(duì)、把任務(wù)完成,現(xiàn)在作為運(yùn)營(yíng)經(jīng)理,想得更多的是如何用鏡頭講好光威故事,讓更多釣魚人通過視頻與直播,了解到光威的產(chǎn)品。”談起這3年多的成長(zhǎng),于潔的眼神里藏著對(duì)電商賽道的熱忱,也映著對(duì)釣魚人需求的牽掛。
于潔的成長(zhǎng)轉(zhuǎn)折點(diǎn),是從中控崗轉(zhuǎn)向管理崗的過渡期。“以前做好自己的分內(nèi)事就夠了,接手團(tuán)隊(duì)后才發(fā)現(xiàn),帶隊(duì)伍比自己干難多了。” 她回憶道。當(dāng)時(shí)也曾陷入“不會(huì)帶人、不懂分配”的困境,在公司的管理培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)下,她逐漸領(lǐng)悟到“管理不是控制,而是服務(wù)”的真諦。“領(lǐng)導(dǎo)告訴我,好的管理者要成就團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人。”這句話成為她管理路上的燈塔。
“38歲的光威正當(dāng)盛年,我也想帶著團(tuán)隊(duì)繼續(xù)深耕內(nèi)容與直播,讓更多釣友通過我們的鏡頭,看到光威對(duì)品質(zhì)的堅(jiān)守,感受到釣魚的純粹快樂——這是我們對(duì)光威38周年的獻(xiàn)禮,也是對(duì)每一位釣魚人的承諾。”
在她的規(guī)劃中,團(tuán)隊(duì)將打造更多優(yōu)質(zhì)的短視頻和直播內(nèi)容,通過真實(shí)的釣魚場(chǎng)景、專業(yè)的產(chǎn)品講解、動(dòng)人的用戶故事,讓光威產(chǎn)品走進(jìn)更多釣友的生活。
從恪守流程的“執(zhí)行者”,到講述品牌故事的“造夢(mèng)者”,于潔的成長(zhǎng)軌跡印證了光威對(duì)年輕員工的培養(yǎng)與信任。在她看來,這既是個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn),也是與光威共同成長(zhǎng)的完美詮釋。
這里沒有“論資排輩”的束縛,只有“肯學(xué)就給機(jī)會(huì)”的平臺(tái):給曹子涵從實(shí)習(xí)生到協(xié)調(diào)多部門的成長(zhǎng)階梯,給于潔從中控到運(yùn)營(yíng)經(jīng)理的突破空間,讓每一份努力都能被看見;
這里不止有“職業(yè)成長(zhǎng)”的支撐,更有“生活溫度”的關(guān)懷:用設(shè)施齊全的宿舍讓曹子涵這樣的外地員工“安下心”,用針對(duì)性培訓(xùn)讓于潔這樣的轉(zhuǎn)型者“找對(duì)路”,把關(guān)懷落在看得見的細(xì)節(jié)里;
未來的路上,光威的征程會(huì)因技術(shù)崗的“鉆研細(xì)致”更有底氣,因電商崗的“新鮮表達(dá)”更有活力;而更多像曹子涵、于潔這樣的青年,也會(huì)在這里找到“個(gè)人理想與企業(yè)發(fā)展”的同頻節(jié)奏。
下一期,我們將走進(jìn)光威的行政板塊,聆聽兩位“非典型崗位”上的新聲力量,看他們?nèi)绾我粤硪环N筆觸,參與書寫光威的成長(zhǎng)敘事。
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